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Comment recruter sur les réseaux sociaux ?

  • 4 min
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Clémentine-Lou Henry, Consultante chez DigitaWeb

Les enjeux et les pratiques du recrutement ont été chamboulés avec l’apparition et l’évolution des nouveaux outils numériques. Désormais le recrutement en ligne est en plein expansion et les réseaux sociaux offrent des opportunités inédites pour trouver la perle rare manquant à votre entreprise. Les bonnes vielles recettes RH sont en voie de disparition pour laisser place au réseautage professionnel. 

4 bonnes raisons de recruter sur les réseaux sociaux :

 

1 - Recruter à moindre coût

Poster une offre, recevoir les CV, les analyser, repérer les candidats intéressants, les rencontrer, sélectionner le candidat parfait… ça demande du temps et le temps c’est de l’argent !
Alors pour vous faire économiser du temps et de l’argent rendez-vous sur les réseaux sociaux.
Comparez un site payant et les réseaux sociaux. Un site spécialisé dans le recrutement vous demandera des frais d'inscription et vous proposera en échange une base de donnée réduite d'abonnés qui auront parfois payé pour s'inscrire sur le site.
 
À contrario, vous pourrez accéder gratuitement aux réseaux sociaux qui vous proposeront une large base de données et une diversité de profils vous permettant un grand champ de recherche et un bon nombre de candidats potentiels... pour peu que vous y passiez le temps :)
 

2 - La rapidité de circulation des informations sur la toile

Rappelez vous il y a quinze ans, lorsque vous cherchiez un directeur artistique et que vous aviez un ami qui avait un ami qui avait lui-même un ami qui connaissait un directeur artistique ; cela pouvait prendre des jours avant que vous ne rencontriez cette fameuse personne et des mois avant d’embaucher la personne qu’il vous fallait.
 
Tout ça, c’est du passé ! Avec les réseaux sociaux les amis de mes amis sont mes amis. Ces sites permettent de connecter le monde entier, ce qui facilite la circulation d’informations qui peut être vue par des milliers de personnes en l’espace de quelques heures et vous donner l’opportunité de compléter votre équipe en quelques jours.
 
Savoir comment recruter sur les réseaux sociaux vous donnera également un autre avantage non négligeable : vous n’êtes plus restreint géographiquement parlant. Il vous est même possible de contacter des profils intéressants, travaillant chez votre plus proche concurrent n’étant pas forcément à la recherche d’un nouveau poste mais que vous pourrez recruter, alléchés par une offre plus intéressante : la vôtre !
 

3 - La fiabilité des informations

Le profil des candidats étant public, ils leur est délicat de tricher et de mentir sur les réseaux sociaux. Les informations sont donc plus fiables et certains réseaux vous procurent des recommandations qui ne pourront que vous rassurer.
 
En outre, vous pourrez retrouver sur certains profils des liens renvoyant à des projets réalisés, chose difficilement accessible sur un C.V. reçu par mail et absolument pas accessibles par les C.V. papier.
 
Devenu piliers du sourcing RH, notamment pour le repérage et la détection des profils atypiques ou rares, les outils professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo, permettent de dénicher les talents cachés de vos futurs candidats et pourquoi pas VOS futurs collègues.
 

4 - Un plus à votre entreprise

comment recruterCes outils vont vous permettre d’augmenter votre visibilité et d’améliorer votre e-réputation.
 
Ils vous permettront d’afficher vos annonces sur les fils d’actualités des candidats susceptibles d’être intéressés. Recensant plus de 3 milliards d’internautes dans le monde, les réseaux sociaux se traduisent comme un immense terrain de chasse ouvert à tout recruteur en quête de candidats.
 
Toutefois, avoir un profil et une page entreprise sur les réseaux sociaux n’est pas suffisant pour attirer le candidat idéal. Il faut avant tout savoir les utiliser pour trouver, solliciter et persuader le talent déniché d’accepter de vous rencontrer.
 
Pour cela, il est essentiel d’humaniser vos processus de recrutement. En effet, les réseaux sociaux seront le premier contact avec l’internaute, il est donc indispensable de créer un lien avec celui-ci pour ainsi générer une candidature.
 
Être sur les reseaux sociaux pour recruter est un élèment indispensable dans le monde d'aujourd'hui, cependant ils ne suffisent pas à réaliser un recrutement de A à Z. Il est nécéssaire d'avoir des outils complémentaires afin d'optimiser vos recrutement et de perdre le moins de temps et d'argent possible !