Cet article n'est plus d'actualité, en effet LinkedIn a pris une telle ampleur ces dernières années dans le quotidien des professionnels du RH. Face à cette montée en puissance, nous pouvons constater le déclin fulgurant de la plateforme Viadéo... Pour répondre à votre question initiale : NON, il ne faut pas préférer Viadéo à LinkedIn dans le cadre de recrutement.
Un article sur le succès d'un cabinet de recrutement devrait très certainement vous intéresser, si vous cherchez à recruter plus vite et mieux via LinkedIn. Il s'agit de l'article L’ART DE SE FAIRE REMARQUER SUR LINKEDIN - STRATÉGIE POUR CRÉER LE BUZZ
Ancien article de 2016 sur Viadéo :
Dans la famille des réseaux sociaux professionnels, après LinkedIn, je demande Viadéo !? Bonne pioche !! Leader des réseaux professionnels en France avec plus d’un millions de membres, Viadéo recense plus de 3000 nouvelles inscriptions par jour, regroupe plus de 20 000 groupes thématiques et une cible exclusivement professionnelle (dont 75% de cadres).
Recruter sur Viadéo est devenu le quotidien de certains RH. Faisant parti des meilleurs réseaux sociaux pour recruter, découvrez dans cet article les avantages à recruter sur viadéo.
Site plutôt ancien, il n’a pas beaucoup évolué technologiquement parlant depuis sa création, c’est pourquoi on ne retrouvera pas la même richesse fonctionnelle que vous pourriez trouver sur les réseaux sociaux plus récents tels que LinkedIn ou même Facebook. Un des points les plus intéressants de ce réseau reste sa base de membres, avec un nombre non négligeable de membres actifs qui ont appris à utiliser ce réseau efficacement.
Première chose à faire lorsque vous êtes sur Viadéo : remplir son profil. Pour optimiser votre profil, indiquez le maximum d’informations sur vous, votre expertise, etc. Ces informations seront d’une importance primordiale étant donné qu’elles seront tout de suite vues par les entreprises qui visiteront votre profil.
Petite astuce : pour apparaître dans les recherches liées à une thématique quelconque, insérez dans votre profil des mots clés précis comme « conseil marketing", "référencement"...)
Il n’est plus possible sur Viadeo de parler de son entreprise directement depuis son profil grâce à l’onglet entreprise comme le permettait le réseau il y a quelques temps. Cependant, Viadeo a mis en place des pages spéciales pour les entreprises.
Comme la page entreprise LinkedIn et la page entreprise Facebook, Viadeo permet de créer une page entreprise, un profil destiné aux détails de votre société. Celle-ci vous permettra, comme sur LinkedIn, de présenter votre entreprise et améliorera votre référencement sur les moteurs de recherche (votre SEO) et permettra aux membres du réseau de suivre votre entreprise et ses actualités.
De plus, vous pourrez synchroniser votre page entreprise Viadeo avec votre compte twitter et le flux RSS de votre blog entreprise, si vous en possédez un ou avec votre site, de manière à publier automatiquement vos actualités sur la page. Insérez-y les des mots clés précis, vous apparaitrez ainsi dans les recherches liées à une thématique choisie par un candidat.
Comme tout réseau social, Viadéo comprend une offre premium à partir de 9,99€/ mois et pour pouvoir bénéficier entièrement du potentiel de cet outil, il vous faudra souscrire. Cet abonnement apporte plusieurs avantages :
Bien entendu, comme tout réseau social pro il est nécessaire de l’animer pour qu’il ne meurt pas. Prévoyez donc une communication régulière, à savoir au minimum une publication par mois pour communiquer sur les actualité de votre entreprise, que ce soit pour un recrutement, pour les fêtes, un nouveau contrat signé, etc.
Pour animer votre réseau tenez notamment à jour votre profil et celui de l’entreprise avec des articles, des changements postes, etc.
Pour conclure, Viadeo comme LinkedIn font parti des réseaux sociaux professionnels de plus en en plus utilisés dans la recherche d'emploi. Désormais utiliser les réseaux sociaux au recrutement est une pratiquante très courante. Bien que Viadeo soit plus utilisé que son concurrent en France, il ne pourrait remplacer pour autant ce dernier qui présente tout de même des outils particuliers que l'on a pu évoquer dans les articles précédents ; cependant ils se complétent.
Avez-vous déjà mis en place une stratégie de recrutement via les réseaux sociaux professionnels ?
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