D'après rmsnews, le sourceur qui fait du sourcing a plusieurs fonctions mais la principale consiste à chercher, trier, analyser des profils pour des postes précis en en minimum de temps à partir de tous les systèmes à sa disposition (ATS, CVs, réseaux sociaux, blogs, forums, sites d’entreprise…). Il y aura également la charge de créer un viver de candidats potentiels sur un marché donné.
Le sourceur trouve/source des profils, les contacte et le recruteur leur fait passer l’entretien et valide le processus en amont et en aval.
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Le sourcing RH se situe donc en amont d'une prestation de recrutement.
L'identification est à la fois un processus interne — recherches multi-critères au sein du vivier de candidats, bases de données internes, annuaires des Écoles... — et externe — phoning par les chargés de recherche, recherche sur le web, accès à des candidathèques et à des CVThèques...
Ce sourcing RH est en général effectué par les assistants (ou chargés) de recherche, lorsque ces derniers existent, ou le cas échéant, par les consultants en recrutement eux-mêmes, qui gèrent alors l'ensemble du processus de recrutement.
Dans la vague de l'externalisation de la fonction recrutement qui est née début 2000, certaines prestations de sourcing intègrent une possibilité d'évoluer vers une chasse de tête. On parle alors de sourcing évolutif ou de smart sourcing.
Une des fonctions du sourceur est aussi d’engager la conversation avec les candidats potentiels… Non seulement il doit les trouver mais aussi les engager. On parle aussi de sourcing conversationnel. Mais de plus en plus de personnes en RH sont engagées dans du sourcing conversationnel (recruteur, sourceur, community manager RH, erecruteur, marketing RH…).
Pour finir, le sourceur vient en complément du recruteur et généralement ce n’est pas une fonction latérale mais bien un rôle clé dans tout le processus.
Trouver des candidats passifs qui n’ auraient pas eu l’idée où le courage de postuler (en pensant ne pas être assez qualifiés).
Recenser une centaine de candidat car : Certain ne répondront pas ! Certains ne seront pas intéressés où d’autres n’auront pas les qualifications nécessaires.
« Nous recherchons un ingénieur en sûreté de fonctionnements H/Fsur la région parisienne, diplômé d’un bac+5 et de l’expérience dans l’industrie, qui a un bon niveau d’anglais avec de solides connaissances en électronique (analogique et numérique) »
=> Ingénieur SDF, anglais, analogique, numérique , Paris
Utilisez les opérateurs booléens et les filtres afin de faire apparaitre les profils qui vous intéressent ! La liste est explication de ces petits hacks des moteurs de recherche ce trouve en dernière partie, mais pour vous montrer la puissance de ces simples caractères, voici un super exemple !
Recherchons un ingérieur SDF à Paris avec l'ensemble de ces tips et techniques :
inurl:linkedin.com~ingénieur en sûreté de fonctionnements ET ~paris ET « anglais » ET « analogique » ET « électronique »
La recherche optimisée sera votre valeur ajoutée et votre force, face à la concurrence qui fait rage. Voici donc la liste des opérateurs booléens et les filtres qui vont vous permettre de booster vos recherches de candidats et vous faire gagner un temps précieux !
ET
Affiche les pages qui contiennent les deux termes mentionnés
OU
Recherche au moins 1 des deux termes sur la même page
« »
Recherche exclusivement ces termes ensembles
~
Recherche aussi les synonymes
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Exclut le terme qui suit de la recherche
site:
Recherche uniquement les pages de ce site
inurl:
Recherche dans les adresses url
intitle:
Recherche dans les titres de pages
filetype:
Recherche des fichiers du type spécifié : .doc, .pdf, .jpg, etc.)
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